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年度工作总结

时间:2020-07-08 10:15:02|浏览次数: | 关键词: 年度工作总结

 年度工作总结 6 篇

  一年来,司法所在区司法局的正确领导下和悦来乡党委、政府的支持下,紧紧围绕和服务于乡党委、政府中心工作,认真学习和领会十八届*中、*中全会精神,认真践行‚三严三实‛,围绕全面建设小康社会的奋斗目标,按照‚执法为民‛的要求,认真实践依法治国的方略,创新普法与依法治理工作,牢固树立正确的执法观念和服务观念,切实改进工作作风,做到观念上有新转变,思路上有新调整,工作上有新突破。充分发挥司法行政工作职能,针对乡范围内可能出现的不安定因素,坚持‚调防结合、以防为主‛的方针,及时排查化解矛盾纠纷,确保了社会安定,人民安居乐业,取得了较好成绩。现就一年来的工作总结如下:

  一、人民调解工作

  紧紧围绕乡党委政府中心工作,充分发挥基层司法行政工作的职能作用,当好乡政府依法行政的顾问和助手,及时掌握动态,积极预防矛盾纠纷的激化,严格按照人民调解法的规定,指导村级调委会依法依规调解各类纠纷,要求各村调委会调解纠纷实行‚三三制‛的调解原则,把矛盾解决在基层和萌芽状态,坚持每月 25 日前矛盾纠纷排查 0 报告制度,掌握全乡的矛盾纠纷调处情况。对于个别疑难和重大的纠纷,只要是村调委会要求我协助调解的,我从不推诿,做到了有求必应,并就法律法规方面的问题和调解纠纷的方式方法上对村调委会干部进行指导。尽管有的纠纷需要一次两次甚至是多次、有的纠纷反反复复,但是我们从没有推诿过,不管有多难,自己总要想尽千方百计让问题得到解决。比如道华村一组的‘小西湖’的问题,因村干部出现问题,遗留的问题很多,因从新发包、以及由此而引发的其他土地租金、土地补偿问题等,村民也多次到各级部门上访。

 经过多次协调,最终得到了比较圆满的处理。又如鱼窝村 5 组的集体荒山承包合同纠纷,在承包人和村民之间来来回回、反反复复,协调了近 6 年的时间,在这期间,当事人曾找过省级相关的媒体和很多的相关部门进行曝光,也多次到各级上访,经过乡村的共同努力,终于在 20**年 10 月 16 日双方再次达成协议。一年来,我乡共发生和受理各类纠纷和矛盾 70 多起(包括村调委会在内),村调委会和乡司法所受理和调解了 70 多起,成功率**%以上。

  二、普法依法治理工作

  普法依法治理工作也是司法所的重要工作之一,因为党委政府把普法依法治理列入重要议事日程,健全了普法工作责任制,司法所加强了对全乡 9 个村普法工作落实指导、协调、监督、检查和服务。以各种不同的方式在群众中进行法制宣传,一是认真开展‚12.4‛法制宣传日活动,指导村委会利用法制讲座、标语、专栏、板报等灵活有效的形式,二是近年来我乡的重点工程较多,发生的涉及法律法规的问题也较多,利用各种村民大会、村民代表会、村社干部、机关干部会等各种会议,向干部群众宣传了相关的法律法规,三是在调解各类纠的过程中,向群众宣传讲解所涉及相关的法律法规。今年又是‚六五普法‛的收官之年,与此同时,做好各类普法工作的档案资料的收集归档,做到了年初有规划、年终有总结,平时有学法记录,接受了上级的检查和验收。为了加强我乡青少年的法制教育,建立健全了法制副校长制度,每学期到学校集中上好一堂法制教育课,了解学生的不良行为习惯,再根据这些问题选择相应的法律法规对青少年进行教育。让青少年懂得珍爱生活,远离犯罪。

  三、社区矫正工作

  社区矫正工作是 20**年才开始做的一项以前没有的新工作, 20**年到现在,我们共接收了这几类罪犯***人,解除矫正***人,其中一人因变更居住地迁走,

 现在有矫正对象 5 人。这些矫正对象中年龄最大的 60 岁,最小的 24 岁,男的***人,女的1人,矫正时间最长的4年,最短的两个月。在矫正期间,让矫正对象做到随叫随到,我们随时掌握他们的一切行踪。平安解矫了***人,现在监管的 5 人无一人出现不接受管理的情况。

  四、综治、维稳、信访、防邪工作

  司法所的工作比较繁杂,归根到底都是维护社会稳定的工作,所以每一项工作都不能怠慢,一是综治维稳工作,紧紧围绕政府的各项中心工作,平时指导各村加强治安防范,教育村民遵纪守法,配合公安机关严厉打击各类违法犯罪活动。在每年的两会和国庆元旦以及今年的旅博会期间,在做好各类重点人员(我乡8023 部队人员、夏安文等)稳控工作方案的同时,也积极参与其中。二是信访工作,热情接待来访人员,积极参与遣送上访人员的劝导说服工作,按时回复上级部门转来所有的上访案件函。一年来,司法所共接待来访 70 多人次,回复各类信函 20 余件。三是防邪工作,我乡现有已解脱的原‚法**‛人员***人,两年来无一人反弹,也无一人从新参与习练。有其他邪教(门*会)人员 7 人,对于门*会的人员,分别对他们进行教育,随时掌握他们的活动情况,如有异常,立即报告公安机关进行严厉打击。比如今年 7 月份,一个外地的门*会人员串至道华村,接到村干部的电话后,我立即与派出所联系,配合他们一同到现场,将嫌疑人抓获,后嫌疑人被拘留。同时也教育了当地的群众以及个别邪教人员。

  五、法律援助和其他工作

  认真按照区法律援助中心的要求开展站内工作,热情接待每一个来进行法律咨询的群众和干部,对够条件需要进行法律援助人员,按照程序报批,对不够条件的引导他们采用其他的法律渠道。对需要提供法律帮助的。比如道华村村民黄**,爱人离家出走 10 多年了,到了外区县与另外一男的非婚生了孩子,自己快到

 领取国家优待金的时候,由于没有与爱人办理离婚,计生部门无法上报,由他本人申请,我们随同他本人配合计生部门找到了他的爱人及其家属,向他们宣传婚姻法和国家计划生育政策,做通了双方的工作,办理了离婚手续。其他工作,配合好政府开展所有的中心工作,联系村的工作做到上传下达,认真完成领导临时交办的其他工作。

  六、工作中存在的不足和今后的打算

  1、司法所工作人员业务知识学习不够,没有创新意识,工作热情不高,以后要加强学习,提高自身素质,提高工作的效率和质量,真正做到全心全意为人民服务为;

  2、普法宣传工作对村上指导、督促、检查、落实不够还不到位,须进一步加强。

  **年是我进入公司的第一年,也是我的工作能力得到提高和快速发展的一年,在公司领导的指导和同事以及其它部门的支持配合下,最后在经过自己的努力,完成了自己所要完成的各项工作任务,在新的一年来临之迹,我要对过去一年的工作进行一个全面的总结,以便在今年的工作中能够有更明确的目标,尽量克服自己现在所存在的不足,希望能更一步为自己所在的部门增光,做出自己的贡献。下面是我对去年工作汇总。

  一、总结:

  1.自身定位:在过去一年,是我进公司的第一年,也是我工作的第一年,刚开始在我对工作竞争和自身都不甚了解的情况下,在领导和同事的指导下,我感觉自己已经慢慢对人与人的竞争和自身定位有了深刻的了解,因为有了自我目标,才能感受到自己的压力有多大!我的目标也不只是完成目前所要做的工作而已,要向其它方面拓展学习。

 2.定下心来,踏踏实实:我学的是计算机专业,我的工作也是计算机方面的,以前有什么优势,但是踏入工作岗位后才发现,自己学的只是一个基础,只是有些方面或许比别人走的快一步,所以一切都要靠自己.自己要定得心下来学习.成功需要耐得住寂寞,不求最快,但求.

  3.团队合作:以前在学校或许你可以靠一个取得好成绩,在工作上你必须要有一个团队,在一个部门之中,团队合作精神显得尤为重要.以前我做有些事都是一意孤行,但现在已经对自己改变了,多听听他人意见,会犯更少错误,会更长见识,所以要学会与同事之间的合作,做事才更有效。

  4.工作情况:在公司一年,对 mes 大型系统有了个大概了解,对我们所要学习的 mes 已经可以说差不多都掌握,条码打印机的维修和设置掌握,a4 打印机大多数情况可以维护,pda、条码枪已掌握,电脑的系统重装和维护已掌握,其它基本设置可以维护,对新出来的程序掌握和了解也比较快。

  5.课外学习:sql 该学的已经掌握,c#学习,简单的程序可以编写,但有时还要依靠于网络和朋友,需要进一步加强。但主要还是以网络为主。

  二、自身缺点

  1.沟通问题:自己的沟通能力只能算一般,因为对于某些事的阐释还是不怎么好,语言表达能力有点差,希望通过平时的交流和沟通来加强。

  2.心态问题:自己对于做某些事过于着急,一心想急切完成,确反而误时,这个问题一开始就一直出现,现在虽然已经基本克服,但也要列入缺点方面,希望以后时刻注意!

  3.学习问题:对于课外学习 c#这方面,我在编程时感觉困难的时候有时候就不愿去做,现在虽然已经慢慢改进上网搜资料和问问朋友,但有时候还是克服不了自己。

 20**年,在区农业局的正确领导下,在**市渔业管理站的关心帮助支持下,区以促进渔业增效、渔民增收和水产品质量安全为目标,通过渔业科技创新和渔业科技推广服务,促进了渔业生产持续健康发展。

  一、开展的主要工作

  (一)渔业养殖

  区现有水库面积 40825 亩、池塘面积 20**亩,年日照 1916.7 小时,降雨量735.7毫米,无霜期230-240天,平均气温11.6℃;区内无工业污染,水质清新,符合渔业健康养殖条件。今年全区开展水产养殖 28***万亩,其中池塘养殖面积1270 亩,渔业产量 4851 吨,产值 7**.*万元,同比增长**.*%,实现人均拥有水产品 5.5 千克。

  (二)稻田养鱼

  区具有发展稻田养鱼的自然条件,现有稻田 71200 亩,其中适宜开展稻田养鱼面积 21500 亩,适宜开展工程稻田养鱼面积 5534 亩。区开展的稻田(藕田)养鱼,具有‚五增五节‛的特点,即增肥、增水、增粮、增鱼、增收和节地、节资、节肥、节药、节工的优良效果和周期短、增收快的特点,充分利用稻、鱼之间的共生关系,达到稻鱼互利双赢、增产增收。20**年,在区农业局的领导下,在上级业务部门的关心帮助支持下,在旧圃、永丰、苏家院开展稻田养鱼面积 4517 亩,产量 257 吨。

  (三)渔业养殖无公害产地认定和产品认证

  区渔业站积极组织渔业科技人员对库塘渔业生产情况进行摸底调查,逐一登记,组织有渔业养殖主体资格、有养殖规模的企业(户)申报无公害产地认定。对水库养殖和池塘养殖(15 亩以上)的养殖户进行渔业养殖无公害产地认定。一共认定养殖场(户)***个,养殖面积**.*万亩,养殖水产品 2367 吨。在产地认定的

 基础上,完成四户***个品种的产品认证。

  (四)完成长江禁渔工作

  区渔业站在市渔业管理站的大力支持下,共出动执法人员 3 次***人,深入沿江 3 个村***个社召开培训动员会 3 次,受训人员 96 (次),张贴长江禁渔标语 300条,其中永久性标语 12 条。进一步增强了沿江群众的禁渔意识,有效保护了长江渔业资源,实现了‚江中无渔船、岸边无网具、岸上无江鱼‛的目标。

  (五)水产品质量安全监管

  加强水产品经营市场的管理,建立区集贸市场***户水产品销售门店台账,实行渔业站技术人员挂钩定点监管,重点加强‚元旦‛、‚春节‛、 ‚五一节‛等重点节日的监督力度。同时,严查在水产苗种生产、养殖过程中违规使用氯霉素、孔雀石绿、硝基呋喃类药物的行为。一共出动执法车辆 26 次,参与执法***人次,确保了水产品的安全,使群众放心消费。

  (六)加强渔业船舶安全监管

  区现有 17 艘机动渔船,非机动渔船 8 艘,动力 276.7 千瓦。坚持‚安全第一,预防为主,综合治理‛的方针,在辖区范围溪洛渡库区、渔洞水库等召开渔业船舶业主安全生产会议 5 次,培训人员***人(次),签定渔业船舶安全生产责任书12 份,印发宣传资料 600 份,提高了渔船船主的生产积极性,有效防范了重大渔业船舶安全事故的发生。

  二、存在问题

  1、经费投入及政策扶持不足,装备缺乏,设施条件落后。一是扶持政策和投入资金较少,支撑渔业发展的项目少,财政资金对渔业的投入力度不够,渔民用于扩大再生产资金缺乏来源渠道。二是财政每年拨付的人头费非常有限,没有经费投入和保障,水产品质量安全体系建设严重滞后,无检疫监测、防疫设备和设

 施,不能正常开展水生动物防疫检疫、水产品质量安全监测及渔政执法等工作。三是设施条件落后,水产技术推广条件建设的投入总体较少,试验示范基地建设严重滞后。

  2、机构队伍不健全,技术支撑不足。现行的渔业机构,实行的是一套班子、几块牌子,技术推广人员除承担渔业技术推广,同时还承担渔政执法、渔业船舶管理等工作,政事不分,影响工作效率。区渔业站现有 9 人,没有水产养殖专业人员,专业技术人员队伍力量极其薄弱。

  3、缺乏社会资金参与渔业开发,资源闲置较多。我区渔业发展前景好,潜力大,但缺乏有实力的企业或个人在我区发展水产养殖,缺乏政策引导及政策优惠,本地养殖户对资源开发力度不大。

  4、缺乏龙头企业带动,规模化、集约化生产水平不高。总体上看,能够辐射带动全区水产养殖、水产品销售的龙头企业还未形成,水产品还是原字号经营,渔民还是自产自销的经营方式,往往出现集中上市的情况,好产品卖不出好价钱。水产养殖小、散、弱的现象十分突出,规模化效益不能体现,渔业占农业生产中的比重比较少,水产养殖质量标准意识、行业自律、市场开拓、品牌意识等没有形成,规模化、集约化生产水平不高。

  三、下步工作

  在下步工作中,渔业站将按照区委、区政府发展高原特色农业的要求,结合全区养殖水域的类型、养殖模式、生产条件和水域环境现状,以及水域滩涂可发展渔业的实际,突出特色,以市场为导向,着力发展具有特色的无公害水产品和冷流水养殖名特优鱼类。20**年开展渔业养殖**.*万亩,实现渔业产量 55287 吨。

  一是发展冷流水渔业养殖。充分利用辖区内冷流水资源,积极发展虹鳟鱼和鲟鱼等冷流水鱼类养殖,把冷流水养殖的名优鱼类打造成具有特色的一大品牌。

 二是开发电站库区养殖。区水库面积 40825 亩,按照水域利用功能规划,推广生态互补的立体养殖,主攻方向为生态渔业和网箱养殖名特优鱼类,提高市场竞争力和经济效益。在溪洛渡水电站库区开展网箱养殖试验示范。

  三是实施标准化池塘养殖。改造中低产池塘,完善配套设施,提高水域单位面积产量和质量。同时,推广健康养殖技术和生态养殖技术,大力发展无公害水产品,以满足城乡居民消费需求。

  四是发展休闲观光渔业。着力扶持发展渔业养殖合作社和大户,探索新模式,争取在高原特色渔业发展上取得新成效。

  20**年,**县人事局按照科技强县的战略要求,紧紧围绕服务经济建设,创新思路,强化措施,不断规范完善职称竞聘制度,深入推进‚科技下乡‛活动,有效地调动了广大专业技术人员的积极性,为**经济发展提供了强有力的人才智力支持。

  一、科学设置岗位,严格竞争聘任,健全完善职称评聘的"竞争激励机制

  **县现有专业技术人员 13***人,其中高级专业技术人员***人,中级专业技术人员 3***人,是全县经济社会发展的重要力量。前几年,因职称工作存在重评审轻管理的问题,专业技术人员普遍存在‚职称到手,什么都有‛的思想,个别人员甚至出现了‚职称到手,积极性没有‛的不良现象,失去了职称评聘工作应有的激励作用。针对这些问题,**县及时调整工作重点,自 20**年起,在全县范围内组织进行了三轮专业技术职务竞争聘任,逐步实现了职称工作由以评审为主向竞争聘任为主的转变。

  20**年,在第三轮职称竞聘中,以科学设岗为基础,以编制数额和结构比例为标准,宏观管理高中级专业技术职务设置限额,强化聘约管理,加强聘后考核,坚持优胜劣汰,全面推进双向竞争聘任,收到了明显成效。全县共有 9***人参加

 了竞争聘任,其中:聘任高级职称***人,落聘***人;聘任中级职称 3***人,落聘***人;聘任初级职称 5***人。我们重点抓了以下四个方面的工作:

  (一)搞好动员,提高思想认识。专业技术职务竞争聘任,评聘分开,从某种意义上打破了专业技术人员的‚铁饭碗‛,是人事制度的一项深层次改革。不少人存有疑虑,害怕竞争,不敢竞争,个别人甚至还有抵触情绪。为此,我们专门召开了高规格的动员大会,县政府领导做了动员讲话,县直主管部门及所属事业单位主要负责人参加了会议,明确了竞聘工作的指导思想和要求。

  为做好参评人员的思想工作,各单位在组织民主评议前向所有人员讲明政策,全面公开竞聘的目的、要求、方法、步骤,使大家端正了态度。对考评人员,提出了严格要求,引导他们出于公心,扎实认真地组织评议。对竞聘工作中情况复杂、人员多、难度大的重点单位,主动深入进行指导,有效地推动了竞聘工作的开展。

  (二)调查摸底,科学设置岗位。能否科学合理地设置岗位,直接关系到竞聘工作能否顺利开展。我们在政策框架内,按照因事设岗、按需设岗的要求,科学合理地设置岗位。

  1、调查摸底。对现有专业技术人员的人数、职务层次、从事专业、评审时间进行全面细致的调查统计,掌握了第一手资料,为全面把握岗位使用情况打下了基础。

  2、分类指导。分类指导是科学设岗的有效措施。为尽可能地引入竞争机制又兼顾大局的稳定,分类制定了四条指导意见:一是实有人数达不到高限比例的,按低限确定限额;二是实有人数超过高限比例的,按高限确定限额;三是达不到低限比例的,严格人员考核,考核不合格或有其他问题的,予以降职或解聘;四是空出的职数,对政绩特别突出的专业技术人员予以低职高聘。

 3、科学设岗。以县编办下达的各单位编制数为基础,按省市规定的设岗比例,测算了各单位的高、中级职数限额。并结合直聘人员、退休人员、离职人员等空岗情况,审核批复了设岗方案。

  (三)严格程序,抓好组织实施。在具体操作中,全面推行‚政策公开、条件公开、岗位公开、数额公开、程序公开、结果公开‛的六公开原则。

  为严格工作程序,各单位成立了由一把手为组长,分管领导为副组长,单位人事科长、纪检组长、专家和群众代表为成员的评审组织,具体负责整个竞聘工作。各单位都召开了全体专业技术人员参加的聘任动员会议,部署工作。每个专业技术人员自愿提出岗位申请,提供参加竞争的证件和材料,交由评审组织审查。应聘人员结合本职业务工作,写出述职报告,在一定规模会议上述职,进行群众民主测评和专家评议。单位领导参照述职和民主评议等考核结果,集体研究确定拟聘人员,统一组织签订聘约,颁发聘书。

  人事部门重点是搞好面上指导和宏观管理,主要严把了五关:一是各单位专业技术职务设岗方案和实施方案审批关;二是申请不参加竞聘人员的资格审查关;三是各单位竞聘委员会的组建关;四是落聘人员的审核关。五是聘约的鉴证关。

  一、基本情况及产量形势

  20**年获嘉县秋粮种植面积**.*万亩,与去年持平,其中玉米面积***万亩,较去年增加**.*万亩,主要品种浚单 29、浚单 20、郑单 958 等;水稻**.*万亩,较去年减少**.*万亩,主要品种新丰2号、郑稻19、新稻18、苏秀10号等;大豆**.*万亩,红薯、杂粮**.*万亩。

  据农业部门测产,今年玉米产量三要素与去年相比,呈现两增一平态势:亩穗数 4003 穗,与去年持平,穗粒数 489 粒,较去年增加 7 粒,千粒重 320 克,较去年增加7.5克;九折后单产563.8公斤,较去年增产21.1公斤,增幅**.*%,总

 产**.*万吨,较去年增产**.*万吨,增幅**.*%。(据收获后入户调查,今年玉米实际平均亩产602.5公斤,较去年增产59.8公斤,增幅**%,产量再创历史最高水平。)目前,我县水稻已经开始收获,据农业部门测产,今年水稻亩穗数**.*万穗,较去年增加**.*万穗,穗粒数 113 粒,较去年增加 3 粒,预计千粒重 26 克,较去年增加1.5克;九折后单产571.1公斤,较去年增产49.6公斤,增幅**.*%,总产**.*万吨,较去年增产**.*万吨,增幅**.*%。

  今年秋粮增产原因主要有以下几个方面:一是气象因素利大于弊,尤其是中后期风调雨顺、光照充足,对秋粮孕穗、扬花、灌浆十分有利;二是病虫害发生相对较轻,统防统治、绿色防控面积进一步扩大;三是配方施肥技术、精确定量栽培技术等关键技术措施落实到位,优质高产品种普及率提高,良种良法配套,为高产提供了技术保障;四是高产创建工作力度进一步加大,示范带动成效逐步显现,促进了全县秋粮产量均衡提高。

  二、主要做法

  1、稳定秋粮播种面积。播种面积是保证粮食产量的基础。在认真落实各项惠农政策的基础上,农业部门及各乡镇采取有效措施,抓好对种粮农民的引导和指导,抓住关键农时,指导农民种足种好粮食,确保了今年全县秋粮播种面积保持稳定。

  2、加强技术指导,落实关键技术措施。继续开展百名科技人员包百村科技服务活动,在全县遴选***名农业科技人员、农民技术员、种田能手组成高产创建技术专家组,分包全县各个高产示范乡镇、万亩示范片、高产攻关田,深入开展送科技下乡活动,把高产、高效管理技术送到田间地头,确保各项增产技术措施落实到位。共开展秋粮高产技术培训班 38 场,培训农民 4***人,发放技术明白纸**.*万份,重点推广了病虫害综合防治、测土配方施肥、节水灌溉、精确定量栽

 培等 8 项主推技术。

  3、实施种子工程,推广普及优质高产品种。认真实施好玉米、水稻良种补贴项目,指导农民科学选用良种。大力推广浚单 20、郑单 958、浚单 29、新丰 2 号、新稻 18 等优质、高产、抗病新品种,优质高产品种普及率**%以上。

  4、抓好高产创建,实现均衡增产。为确保今年秋粮高产创建各项目标顺利完成,县农牧局成立了秋粮高产创建工作领导小组和技术专家组,科学规划地块、精心组织群众、认真落实关键技术措施。今年全县规划建立单产 650 公斤以上的高产示范乡镇 4 个;(照镜镇、位庄乡、徐营镇、亢村镇)万亩高产示范片 3 处,其中玉米万亩高产示范片 2 处,(照镜镇、位庄乡)水稻万亩高产示范片 1 处,(亢村镇)共涉及***个行政村,40000 亩耕地;百亩攻关田 4 个,(照镜镇后李村、位庄乡石佛村、亢村镇亢北村、夹河村)超高产攻关田 6 块。示范方、攻关田明确专人负责,层层落实责任,相关责任人负责从种到收全程技术指导,实行良种良法配套,充分发挥示范方的辐射带动作用。据科技人员测产,今年玉米万亩方平均亩产735公斤,攻关田平均亩产均在800公斤以上,顺利完成了各项产量目标。为促进高产创建工作扎实开展,对高产示范方除给予强力技术支持外,还进行适当的物化补贴,核心示范区每亩补贴**元,超高产攻关田每块补贴**元,全年发放补贴资金 20 多万元。

  三、存在问题

  一是由于去年水稻收获期间连续降雨,水稻收获推迟,收获后无法及时晾晒,导致稻谷品质不好,销售困难、价格低,部分农户种稻负收益,严重影响了农民种稻的积极性,水稻面积大幅度减少。

  二是玉米、水稻当家品种不突出,没有一个品种种植面积超过该作物总面积的三分之一,品种多、乱、杂现象严重,生产上亟需优良品种更新换代。

 三是种粮成本上升、效益下降,许多农民已经不以种地为主,农民种粮积极性不高,这对今后粮食生产长期保持稳步增产十分不利。

  四、下步重点工作

  一是抓住有利时机,指导农民适时收获水稻,确保丰产丰收。

  二是小麦出苗后及时进行查苗补种,加强田间管理,力争达到苗齐、苗匀、苗壮的目标,为明年夏粮丰收奠定基础。

  昨天我校召开了年度工作总结大会,每一位教师都根据一学期工作的得与失做了汇报总结,参加这样的会议让我感慨颇多,感触颇深......

  说心里话就在前几天刚刚接到开总结大会的通知时,我心里还在敲小鼓。心想:这个总结大会我该怎样在全校领导老师们的面前总结呢?夸自己吧,平时工作也没有什么丰功伟绩,干的都是平平常常、琐碎的教育孩子的小事。再说当着那么多老师的面夸自己也不太好意思。要不就多多进行一下自我批评吧?由于学期末的收尾工作还有很多,大家在校时间都没有功夫写总结,好多老师都是利用休息时间写的。为了写这个总结我两天中午没有休息,晚上躺在床上大脑还在思索该怎样写。直到总结大会的前一天晚上稿子才初步成形。办公室的其他老师也是这样,有的甚至忙到了晚上 10 点多。

  会议召开前,我想气氛一定非常严肃、紧张,三十多岁的人了我还真有点紧张。没想到领导考虑的非常全面,会前的几句开场白让我放下了很多不必要的担心,更让我没想到的是校长居然买来了很多雪糕、瓜子、花生,我们一边吃一边听老师们的总结,一下让我完全放松下来。轮到我总结时,由于放松好多很多语言都是现场思维火花碰撞的结果。

  这次会议让我收获最大的还是其他老师的总结,马海燕老师的班级绿色银行很值得人学习,张贵蕴、李宁宁、陈迎秋老师的班级管理经验值得借鉴,王秀江

 老师的终身学习值得人思考,张晓媛老师的‚实‛与‚真‛很耐人寻味,徐晶老师的‚狠狠地表扬‛蕴含很深的哲理,柤云鹏老师的阅读教学经验分享很值得语文老师学习,苏旺老师的低年级大班教学值得班主任们借鉴,以及副科办公室中的刘冬颖老师的严谨治学、认真负责的精神,英语老师们灵活多样的教学方法,尹蕾老师的爱生之心,在让我深深感动的同时更多的是敬佩和学习。

  最后校长恰当的临时点评和总结更坚定我今后在教学中努力的决心。